中新網3月7日電 新加坡《聯合早報》7日刊載文章指,在當下中國,公務員薪資是一個話題。支持公務員漲工資的人們認為“高薪養廉”,較高薪酬可以抑制貪念,有利於反腐敗。但是,單純地提高工資水平未必解決問題,更為重要的是釐清公室內裝潢務員的薪資結構與邊界,使之更加簡潔和透明,且更受約束和監督。
  文章摘Ice-O-Matic製冰機編如下:
  先是有基層公務員感慨“月借錢薪三五千居大不易”,近則有湖南省冷水江市公務員工資數據泄露,引髮網友嗟嘆公務員待遇差。但是,一些學者根據統計年鑒的數據測算,卻發現公務員工資比其他部門和行業的水平高、增長快,“漲工資”為時尚早。究竟孰對孰錯?公務員的薪資就像謎題一樣,讓人費解。
  更加令人費解的是,如果公務員的薪資很低,待遇很差,為什麼仍然會出現“公務員熱”和一些部門人浮於事?大量畢業生爭當公務員,其中不乏高學竹北買屋歷和海歸者,令許多難覓公務員的西方國家政府羡煞不已。一些領導幹部不惜冒險“蘿蔔招聘”,為子女覓得一官半職。由是觀之,公務員是一個具有很大吸引力的職業。
  中國公務員的收入是一個複雜公式,一般包括基本工資、崗位工資、職級工資以及各種津貼、補貼、獎金、住房公積金、福利等。如果只是統msata計年鑒披露的工資數據,那麼其水平很低;但如果加上其他收入條目等,其收入水平則不低。此外,公務員的社會保障優厚,退休金可觀。
  2000年以來各地推行的“陽光工資”改革,在一定程度上解決了不同部門“同工不同酬”的問題,實際上打破了各個部門的“小金庫”。
  在當下中國,公務員薪資是一個話題。支持漲工資的人們認為“高薪養廉”,較高的薪酬可以抑制公務員的貪念,有利於反腐敗。但是,單純地提高工資水平未必解決問題,更為重要的是釐清公務員的薪資結構與邊界,使之更加簡潔和透明,且更受約束和監督。
  公務員的工資並非不可以漲,而是需要經過一套嚴格的法定程序,不能說漲就漲。目前的漲薪過程容易陷入政府部門“自說自話”的局面,不僅令社會公眾難以信服,甚至一些公務員自己也莫名其妙的“被漲薪”。很多地區將公務員應發工資與部門業績考核掛鉤,是否發放及發放多少存有變數。儘管這種績效工資產生了極大激勵,但卻並非良策,並有違反相關法規的嫌疑。
  與此同時,一些地區試點的官員財產申報和公開制度也應穩妥實施。政府信息公開產生的並不完全是積極結果;如果操作不當,就有可能適得其反。假如公務員的薪資很低,公開每個人的收入,不僅給人“此地無銀三百兩”的感覺,反而為行賄者提供了賄賂依據和目標。如果薪資很高,公開的結果則是人們的怨憤和不滿。因此,只有當薪資規範以後,才可以逐步推廣公務員收入公開制度。
  如果公務員的社會地位與其收入水平不匹配,會埋下很深的腐敗誘因。中國公務員的職級多但工資遞增少,不同級別的薪資差距很低。與企業高管動輒上百萬元的薪資相比,高級公務員的待遇的確少。對於具有一定級別的公務員,應該參照其他行業和部門同類職位人員的平均工資進行調整,否則將會導致許多領導幹部難以抵擋誘惑而流失或職位犯罪。(馬亮)  (原標題:外報:中國公務員薪資漲與不漲的標準在哪�
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